大咖直播︱范黎波教授：企业文化引领与领导力

10月22日晚7点，学堂在线国际MBA中心邀请了国务院特殊津贴专家、对外经济贸易大学教授与博士生导师范黎波教授，带来讲座《企业文化引领与领导力》。讲座将讲解人本管理、管理者的格局与领导力两大核心内容。从人的假设、文化双元性、企业激励与约束机制，以及文化论的角度对人本管理进行深入剖析；并从管理者的角色、管理者的权力、管理者的双重身份以及5M领导力入手，深入解析如何塑造管理者的格局与领导力。    

讲座大纲

● 人的假设
● 文化双元性
● 企业激励
● 约束机制
● 从文化论看人本管理
● 管理者的角色
● 管理者的权力
● 管理者的双重身份
● 5M领导力

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嘉宾简介

范黎波 
范黎波，经济学博士，对外经济贸易大学国际商学院教授，博士生导师，跨国公司研究中心主任，中国世界贸易组织研究院研究员，享受国务院政府特殊津贴专家；2009年入选“新世纪百千万人才工程国家级人选”。历任对外经济贸易大学海尔商学院执行副院长、国际商学院副院长、党委书记、公共管理学院院长。

主要研究领域：组织行为、跨国经营与战略管理、公司治理与创新、企业文化与组织变革。

曾在中化集团、海尔集团、徽商银行任职，现任南宁百货大楼股份有限公司董事，日照港股份有限公司独立董事，参与中国石油、中国石化、鞍钢集团、一汽集团、国家电网、雀巢国际等大型企业咨询与培训工作。
下为范黎波教授关于传授知识，以及管理教学与实践方面的论述，欢迎同学们在开播前学习了解。

01传授知识，抚慰心灵

由于在教学和科研方面孜孜不倦的追求，范黎波教授被誉为对外经贸大学企业管理学科领域的一面旗帜。在学校，范教授为本、硕、博开设了国际企业管理、管理理论、企业并购等课程；主要研究跨国公司理论、战略、创新与企业理论。

范黎波为对外经贸大学的研究生讲授《管理理论》
在社会上，范教授承担诸多社会职务，他是中国世界贸易组织研究院研究员、北京开放经济研究院研究员，国家社科、自然科学基金项目同行评审专家等，任《经济管理》《国家发展战略》等编委会成员，任多家企业管理顾问、董事、监事。
2003--2019年，范教授做了十六年行政管理工作，历任海尔商学院执行副院长、国际商学院党委书记兼副院长、公共管理学院院长兼党委副书记。当笔者问到他是如何平衡行政、教学、科研工作时，范黎波说，从时间上来说，这三者是有冲突的，但换个角度说，做行政让人生更丰富，可以触及到诸多的人和事。范黎波说，行政工作最难做的两件事是：实事求是和“你看着办”，因为有时空、情景约束。
说起人才培养，范教授并不特别认同“传道授业解惑”之说。在他看来，好老师有三个功能：第一，答疑解惑；第二，经常去鼓励；第三，总是去安慰。范教授认为，身体健康和心理健康同等重要，人的生理年龄和心理年龄增长不是同步的。2010--2015年担任商学院党委书记期间，他有机会接触到更多不同层次的学生。他发现，大学生的心理波幅很大，如果自控力不强或外部干预不及时，心理抑郁症在所难免，只是程度差异罢了。
他说，贸大学生是同龄人中的佼佼者，越是高阶，心理可能就越脆弱。在教育环节上，范黎波重视鼓励和抚慰学生。从2009年到2016年，每年寒暑假，他坚持用个人项目经费带领学生参加社会实践，就是二课堂。这项活动纯属老师的自愿行为，范教授一做就是8年。范教授感慨道，当老师久了，对学生的感情比一般人更深些，也更恨铁不成钢。
 

02淡泊名利，潜心治学
关于企业与大学研究之间的关系，范教授说，大多数企业家擅长实践，但不擅长提炼总结，知其然但不深知其所以然。学院派的优势就是理论概括和情景式复盘，帮助企业家了解，什么是实然、应然、必然和所以然。企业家愿意听大学教授论道，做案例分析，有的可以“拿来”，有的则能影响他们的心智模式。记者问到，“很多成功企业家没有读多少书，如何解释这种现象？”范教授说，无知者可以无畏，也可以愚昧，没有知识不一定没有才华。在商业领域，最重要的是企业家精神，发现机会敢于尝试，敢冒风险，这就是自由企业家制度。企业家是做具体事的，大学研究的实验室应该在企业。企业家是“水中游泳的人”，水深浅、风险他们自己拿捏，学院派都不是教练，只是参谋、是顾问、是服务。

谈到自己的学术研究对国家战略的贡献，范教授说，他多次参加部委政策咨询会，多次为部委起草研究报告。商务部年度《中国软件发展报告》第一期是他主持起草的。他参与过“十三五”规划相关主题的研究，现在参与了 “十四五”规划的一些主题研究并担任主笔。此外，他在《光明日报》理论版上发表政论性文章十多篇，也是国内多家智库的重要成员。
一分耕耘一分收获。范教授在学术上的不断探究、深耕结出了硕果。他陆续出版了多部专著，在《经济研究》《管理世界》等刊物上公开发表学术论文120余篇。自2000年来，范教授主持完成了多项国家级和省部级课题，主持完成了企业的委托课题。2007年，他与北大、清华联合发起了“中国战略管理学者论坛”学术年会，至今已经办了十三届，在学术界已有很强的影响力。

2010年，范黎波教授获“新世纪百千万人才工程国家级人选”荣誉，享受国务院政府特殊津贴。范教授对荣誉看得很淡。他说，非常感谢学校对他学术研究肯定和认可，也感谢同行的肯定认可。在范黎波看来，荣誉是身外之物，对荣誉追求要适可而止，因此从2011年起他便不再申报任何荣誉。他认为做领导首先要管好自己名利观。目前，范教授辞去了公共管理学院院长职务，回到商学院做教授。他说，希望潜下心来，凝练一下存量知识，追问新知识，对正在发生着的事情保持乐观性的关注。

对于未来，范教授提到最多的就是“顺势而为”。他说，从少年时代在乡村读书到成为大学教授，以及后来获得各项成果和诸多荣誉，自己除了对知识不断的追求外，其他都没有刻意追求过。问及今后的奋斗目标、人生追求，范教授说，他还没有目标，如果一定要说有，那就是要写一本关于企业史的专著，在学生培养上多花点心思和力气，为学生搭建一个更高一点的事业发展平台。